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Produkte zum Begriff Mitbestimmung:

cOper aktives Kupferstück
cOper aktives Kupferstück

Aktives Kupferstück. Mittel gegen Viren und Bakterien. Kupfer ist ein wirksames Mittel gegen Viren und Bakterien. Es verspricht wasserlose Handhygiene und Desinfektion. Die nachhaltige Lo ̈sung wiegt nur 65 Gramm und passt in jede Hosentasche: cOper ist ein kleiner Handschmeichler dessen galvanischer Kupferu ̈berzug nachweislich antimikrobiell auf der Haut wirkt und so verschiedenste Keime abwehrt. Er unterliegt festen Qualitätskontrollen zeichnet sich durch seine Hochwertigkeit aus und hat ein absolutes Alleinstellungsmerkmal.Durch das stetige Mittragen von Coper in der Hosentasche wird die sich bildende Oxidschicht stetig abgerieben und die Oberfläche bleibt dadurch aktiv. Wenn Coper in den Händen gerieben wird ähnlich der Verwendung einer konventionellen Seife wirkt das Metall antimikrobiell auf der Haut. Auch wenn nicht alle Hautflächen direkt mit dem Metall in Kontakt kommen verteilen sich die Metallpartikel durch das nachträgliche Reiben der Hände großflächig. Wird die Kupferseife mit Wasser verwendet kann der Effekt noch verstärkt werden.Außenmaße: 80mm x 28mm x 12mm // Gewicht: 65g

Preis: 14.95 € | Versand*: 4.90 €
Luxemburg 2019 2-Euro-Münze "100 Jahre Allgemeines Wahlrecht in Luxemburg"
Luxemburg 2019 2-Euro-Münze "100 Jahre Allgemeines Wahlrecht in Luxemburg"

Luxemburg feiert 100 Jahre allgemeines Wahlrecht für Frauen und Männer: Aus diesem Anlass gab das Großherzogtum 2019 eine 2-Euro-Gedenkmünze heraus.Mit dem Ende des Ersten Weltkriegs bekam die Frauenbewegung in vielen Ländern deutlich mehr Mitbestimmung als bisher. Auch in Luxemburg wurde deshalb am 16. Oktober 1919 das allgemeine Wahlrecht eingeführt. Dies war ein großer Schritt für die Demokratie des Landes, denn zuvor waren lediglich 25% der Männer wahlberechtigt. Den 100. Jahrestag des allgemeinen Wahlrechts feiert Luxemburg 2019 mit einer 2-Euro-Gedenkmünze, auf der neben dem Porträt des amtierenden Großherzogs Henri eine Wahlurne mit Stimmzettel zu sehen ist. Mit der Einführung des allgemeinen Wahlrechts gehörte Luxemburg zu den Vorreitern der Gleichberechtigung: Nur in neun europäischen Ländern, darunter auch Deutschland, konnten Frauen bereits vor 1919 wählen.Sichern Sie sich Ihr Exemplar als Teil Ihrer 2-Euro-Sammlung!

Preis: 10.99 € | Versand*: 6.95 €
Edifier CX7 Aktives 2.1
Edifier CX7 Aktives 2.1

Genieße die Musik in der besten Klangleistung mit Audio-Signal-Sample, Zwei-Wege-Satellitenlautsprecher mit Seidenkalotten-Hochtönern, Bluetooth, RCA, AUX, SD-Karte, USB-Laufwerk, 8-Zoll-Subwoofer wird während der Wiedergabe aktiviert, Einfache Bedienung per Fernbedienung,

Preis: 148.99 € | Versand*: 0.00 €
USB 2.0 aktives Verlängerungskabel
USB 2.0 aktives Verlängerungskabel

Überblick Zur Verlängerung von USB-Anschlüssen hinter dem TV/Computer; geeignet für USB-Festplatten, Kartenlesegeräte und andere USB-Geräte Anschluss muss nicht jedesmal hergestellt und wieder getrennt werden Schirmung aus Alufolie und Schirmgeflecht zum Schutz vor elektromagnetischen Störungen Vergoldete Kontakte Plug & Play-fähig Beschreibung Zur Verlängerung von USB-Anschlüssen bei z.B. PC, Fernseher, Beamer, Kartenlesegeräte und vieles mehr. Schirmung aus Alufolie und Schirmgeflecht zum Schutz vor elektromagnetischen Störungen. Eigenschaften Lieferumfang USB-Repeaterkabel Hinweis

Preis: 13.91 € | Versand*: 5.94 €

Warum ist Mitbestimmung wichtig?

Warum ist Mitbestimmung wichtig? Mitbestimmung ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Parteien in Entscheidungspro...

Warum ist Mitbestimmung wichtig? Mitbestimmung ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Parteien in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Stimme gehört wird. Sie fördert die Transparenz, Fairness und Demokratie in Organisationen und Gesellschaften. Durch Mitbestimmung können Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, dass Entscheidungen besser akzeptiert und umgesetzt werden, da sie auf einem breiteren Konsens basieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Beteiligung Mitarbeit Engagement Verantwortung Repräsentation Interessenvertretung Gleichberechtigung Transparenz Accountability

Ist Mitbestimmung eine Illusion?

Mitbestimmung kann in bestimmten Fällen als Illusion betrachtet werden, wenn sie nur auf dem Papier existiert, aber in der Praxis...

Mitbestimmung kann in bestimmten Fällen als Illusion betrachtet werden, wenn sie nur auf dem Papier existiert, aber in der Praxis nicht wirklich umgesetzt wird. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen werden und die Mitbestimmung nur als Alibi dient. Allerdings gibt es auch viele Beispiele, in denen Mitbestimmung erfolgreich praktiziert wird und einen echten Einfluss auf Entscheidungen hat.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was versteht man unter Mitbestimmung?

Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozes...

Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Aufsichtsräten oder anderen Gremien erfolgen, in denen Arbeitnehmer:innen vertreten sind. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen reduziert und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. In Deutschland ist die Mitbestimmung gesetzlich geregelt und in vielen Unternehmen etabliert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Beteiligung Engagement Mitarbeit Collaboration Kooperation Joint Decision-Making Shared Governance Collective Leadership Empowerment

Was ist Mitbestimmung im Betrieb?

Mitbestimmung im Betrieb bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen und Rech...

Mitbestimmung im Betrieb bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen und Rechte betreffen. Dies kann durch Betriebsräte, Gewerkschaften oder andere Formen der Arbeitnehmervertretung erfolgen. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern frühzeitig gelöst und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, die Arbeitsbeziehungen im Betrieb fairer und ausgewogener zu gestalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitnehmervertretung Mitspracherecht Arbeitnehmerrechte Kooperation Arbeitsplatzgestaltung Partizipation Gewerkschaft Arbeitnehmerbeteiligung Arbeitsbeziehungen Interessenvertretung

USB 2.0 aktives Verlängerungskabel
USB 2.0 aktives Verlängerungskabel

Überblick Zur Verlängerung von USB-Anschlüssen hinter dem TV/Computer Geeignet für USB-Festplatten, Kartenlesegeräte und andere USB-Geräte Anschluss muss nicht jedesmal hergestellt und wieder getrennt werden Schirmung aus Alufolie und Schirmgeflecht zum Schutz vor elektromagnetischen Störungen Vergoldete Kontakte Plug & Play-fähig Beschreibung Zur Verlängerung von USB-Anschlüssen bei z.B. PC, Fernseher, Beamer, Kartenlesegeräte und vieles mehr. Schirmung aus Alufolie und Schirmgeflecht zum Schutz vor elektromagnetischen Störungen. Eigenschaften Lieferumfang USB-Repeaterkabel Hinweis

Preis: 16.81 € | Versand*: 5.94 €
USB 2.0 aktives Verlängerungskabel
USB 2.0 aktives Verlängerungskabel

Überblick Zur Verlängerung von USB-Anschlüssen hinter dem TV/Computer; geeignet für USB-Festplatten, Kartenlesegeräte und andere USB-Geräte Anschluss muss nicht jedesmal hergestellt und wieder getrennt werden Schirmung aus Alufolie und Schirmgeflecht zum Schutz vor elektromagnetischen Störungen Vergoldete Kontakte Plug & Play-fähig Beschreibung Zur Verlängerung von USB-Anschlüssen bei z.B. PC, Fernseher, Beamer, Kartenlesegeräte und vieles mehr. Schirmung aus Alufolie und Schirmgeflecht zum Schutz vor elektromagnetischen Störungen. Eigenschaften Lieferumfang USB-Repeaterkabel Hinweis

Preis: 29.23 € | Versand*: 5.94 €
PEN ONE Aktives Säulensystem
PEN ONE Aktives Säulensystem

Mobiles Säulen-PA-System mit DSP, Stereo-Bluetooth-Link, 550 W.

Preis: 599.00 € | Versand*: 0.00 €
KY-012, Aktives Buzzer-Modul
KY-012, Aktives Buzzer-Modul

Das KY-012-Modul ist mit einem aktiven Buzzer ausgestattet, der einen hohen Ton (2,5 kHz) abgibt, sobald Strom fließt und der Signal-Pin auf Hoch gesetzt ist. Dadurch lässt er sich einfach mit einem Raspberry Pi oder Arduino steuern. Das aktive Buzzer-Modul benötigt, im Gegensatz zum passiven Modul (KY-006) keine Rechteckspannung um einen Ton zu erzeugen - wird an seinem Signal-Pin eine Spannung von min. 3,3V angelegt, so wird im Buzzer die benötigte Rechteckspannung selbstständig erzeugt. Eigenschaften Betriebsspannung: 3,3V bis 5V Maximale Stromstärke: 30mA Buzzer Frequenz: 2500Hz ± 300Hz, kontinuierliches Signal Betriebstemperatur: -20°C - 70°C Abmessungen: 19 x 15,5 x 11 mm

Preis: 1.30 € | Versand*: 4.95 €

Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?

Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte...

Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen, wie zum Beispiel des Betriebsrats. Die betriebliche Mitbestimmung dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen mitzureden und mitzuentscheiden. Dadurch soll ein Ausgleich der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitbestimmungsrecht (MBR) Personalvertretungsgesetz (PVG) Tarifvertrag (TV) Betriebsvereinbarung (BV) Kollektivvertrag (KV) Flexible Arbeitszeitmodelle (FAM) Betriebsrat (BR) Personalrat (PR) Mitarbeitervertretung (MV)

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es? Mitbestimmung kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden, wie zum Beispiel in Unternehmen,...

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es? Mitbestimmung kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden, wie zum Beispiel in Unternehmen, Politik oder Gesellschaft. In Unternehmen gibt es die Mitbestimmung der Arbeitnehmer, bei der diese beispielsweise durch Betriebsräte oder Gewerkschaften in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Auf politischer Ebene kann Mitbestimmung durch Wahlen, Bürgerbeteiligung oder Volksentscheide erfolgen. In der Gesellschaft kann Mitbestimmung durch Beteiligung an Vereinen, NGOs oder Bürgerinitiativen stattfinden. Letztendlich gibt es also verschiedene Wege, wie Menschen an Entscheidungen beteiligt werden können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Partizipation Mitspracherecht Entscheidungsmacht Zustimmung Abstimmung Konsens Kooperation Collaboration Engagement

Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?

Was versteht man unter Mitbestimmung AGG? Mitbestimmung AGG bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland...

Was versteht man unter Mitbestimmung AGG? Mitbestimmung AGG bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland, das Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung verbietet. Mitbestimmung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, bei Entscheidungen, die sie betreffen, mitzureden und mitzuentscheiden. Dies soll sicherstellen, dass alle Beschäftigten fair behandelt werden und gleiche Chancen haben. Unternehmen sind daher verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß dem AGG zu respektieren und umzusetzen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitbestimmung AGG Arbeitnehmer Betriebsrat Unternehmen Rechte Beteiligung Gesetz Arbeitgeber Entscheidungen

Was bedeutet das Recht auf Mitbestimmung?

Das Recht auf Mitbestimmung bedeutet, dass Menschen das Recht haben, an Entscheidungen teilzunehmen, die sie betreffen. Es beinhal...

Das Recht auf Mitbestimmung bedeutet, dass Menschen das Recht haben, an Entscheidungen teilzunehmen, die sie betreffen. Es beinhaltet das Recht, ihre Meinung zu äußern, Vorschläge einzubringen und an der Gestaltung von Prozessen oder Strukturen teilzuhaben. Mitbestimmung ermöglicht es den Betroffenen, Einfluss auf ihre Lebensumstände zu nehmen und ihre Interessen zu vertreten. Es ist ein grundlegendes demokratisches Prinzip, das die Partizipation und Selbstbestimmung der Menschen stärkt. In Organisationen oder Gesellschaften kann das Recht auf Mitbestimmung dazu beitragen, faire und transparente Entscheidungsprozesse sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Partizipation Demokratie Entscheidung Beteiligung Mitwirkung Gleichberechtigung Einfluss Mitgestaltung Verantwortung Rechte

Omnitronic PEN ONE Aktives Säulensystem
Omnitronic PEN ONE Aktives Säulensystem

Transportfreundliches Säulen-PA-System mit 550 Watt Leistung, Der Artikel wird mit praktischer Transporttasche ausgeliefert, Sehr gute Klangqualität und hohe Reichweite, Voll ausgestatter 4-Kanal-Mixer, Stereo-Bluetooth-Link für drahtlosen Stereo-Betrieb mit 2 verlinkten Systemen, 12"-Bassreflex-Subwoofer mit Class-D-Verstärkern (350 W + 200 W),

Preis: 698.00 € | Versand*: 0.00 €
Omnitronic XFM-212AP Aktives Lautsprecherset
Omnitronic XFM-212AP Aktives Lautsprecherset

Aktivbox mit integriertem Verstärker & eine Passivbox, 2-Wege-Bassreflexsystem, 30-cm-Tieftöner (12") & 3,4-cm-Hochtöner (1,34"), MP3-Player mit Bluetooth-Empfänger & IR-Fernbedienung, SD-Kartensteckplatz & USB-Anschluss, Integrierter UHF-Funkempfänger mit passendem Handmikrofon, Master-Regler mit 2-Band-EQ, Clip- & Power-LED, Leichtes schwarzes Kunststoffgehäuse mit Metallschutzgitter,

Preis: 358.00 € | Versand*: 0.00 €
OMNITRONIC PEN ONE Aktives Säulensystem
OMNITRONIC PEN ONE Aktives Säulensystem

Das PEN ONE ist ein aktives Säulen-PA-System mit einer leistungsfähigen Subwooferbox mit integriertem 4-Kanal-Power-Mixer und einem Fullrange-Säulenlautsprecher für mobile Beschallungsaufgaben. Das Gerät verfügt über drei Mono-Eingänge (XLR und Klinke) für Mikrofone, Instrumente und für Line-Quellen, einen Stereo-Eingang (Cinch) sowie einen AUX-Eingang für tragbare Audiogeräte. Der Verstärker liefert eine Leistung von 350 W und 200 W und wird kabellos per Steckverbindung mit dem Säulenmodul verbunden. Die neueste Bluetooth-5.0-Technologie mit TWS-Unterstützung sorgt für schnelle und stabile Verbindungen zu Bluetooth-Audioquellen und ermöglicht drahtloses Koppeln von zwei PEN ONE Systemen für Stereo-Setups. Mobiles Säulen-PA-System mit DSP, Stereo-Bluetooth-Link, 550 W Transportfreundliches Säulen-PA-System mit 550 Watt Leistung Der Artikel wird mit praktischer Transporttasche ausgeliefert Sehr gute Klangqualität und hohe Reichweite Voll ausgestatter 4-Kanal-Mixer Stereo-Bluetooth-Link für drahtlosen Stereo-Betrieb mit 2 verlinkten Systemen 12"-Bassreflex-Subwoofer mit Class-D-Verstärkern (350 W + 200 W) Säulenlautsprecher mit 8 x 3"-Treibern Digitaler Signalprozessor 96kHz, 24 bit DSP-Presets: FLAT; DJ; LIVE Ansteuerbar über Bluetooth Bluetooth: Reichweite von bis zu 20m Metallgitter in schwarz Für Anwendungsgebiete wie zum Beispiel: Hochzeit/Gala/Events; mobilen Einsatz; Mobile DJ ́s / Alleinunterhalter; Verleiher Lieferumfang 1 x Bass, 1 x Topteil, 1 x Distanzstange, 2 x Tasche, 1 x Netzkabel/Stromkabel, 1 x Bedienungsanleitung, 1 x Konformitätserklärung Stromversorgung: 230 V AC, 50 Hz Gesamtanschlusswert: 600 W Schutzart: IP20 Schutzklasse: SK I Stromanschluss: Stromeinspeisung über Kaltgeräte (M) Einbauversion (mitgeliefert) Belastbarkeit: Nominal: 350W RMS LF Nominal: 200W RMS HF Anzahl der Kanäle: 4 Frequenzbereich: 45 - 20000 Hz Max. Schalldruck: 125 dB DSP: Digitaler Signalprozessor 96kHz, 24 bit DSP-Presets: FLAT; DJ; LIVE Abstrahlverhalten: 120° x 16° Ansteuerung: Bluetooth Bluetooth: Version: 5 mit Stereo-Link (TWS) Bluetooth Gerätename: PEN ONE Reichweite: Bluetooth: bis zu 20m Schaltung: Class D Steuerelemente: Netzschalter, Masterregler, Lautstärkeregler pro Kanal, Klangregelung, Connect; Echoeffekt-Regler, Phasenumkehrschalter, Eingangsempfindlichkeitsschalter Schutzschaltung: Kurzschluss; Überspannung; Überhitzung; Limiter Status LED: Power, Signal, Clip, Pairing, Link Anschlüsse: Eingang: Mic/Line über 3 x 3-pol XLR/6,35mm Klinke (W) Kombibuchse Einbauversion Eingang: Line über Cinch (W) Einbauversion Eingang: Line über 3,5 mm Klinkenbuchse (stereo) Einbauversion Ausgang: Line über 3-pol XLR (M) Einbauversion Kanäle: Eingangskanal: 3 x Mono mit Mic-Line-Hi.Z. Schalter über Kombibuchse (XLR/KLINKE), Kanalregelung über Drehregler, Regler 2-Band EQ Kanäle Eingang: 1 x Stereo über Cinch oder Klinke oder Bluetooth, Kanalregelung über Drehregler Lautsprecher: 12" Tieftöner mit Ferritmagnet 8 x 3" Breitbandlautsprecher mit Ferritmagnet Lautsprechertyp: Säulenlautsprecher Bauart: Bassreflex Material: MDF (Mitteldichte

Preis: 699.00 € | Versand*: 43.87 €
Aktives Serum - volumetrisches Lifting - 18 ML
Aktives Serum - volumetrisches Lifting - 18 ML

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Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung?

Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung? Betriebliche Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer a...

Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung? Betriebliche Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen oder anderen Gremien erfolgen. Ziel ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. Durch die betriebliche Mitbestimmung sollen Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reduziert und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert werden. Letztendlich soll die betriebliche Mitbestimmung dazu beitragen, ein ausgewogenes Verhältnis von Macht und Einfluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalmanagement Betriebsrat Mitbestimmungspflicht Arbeitszeitgestaltung Qualifizierung Fortbildung Personalentwicklung Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterbindung

Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es?

Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es? In Deutschland gibt es verschiedene Formen der betrieblichen Mitbest...

Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es? In Deutschland gibt es verschiedene Formen der betrieblichen Mitbestimmung, darunter der Betriebsrat, der Personalrat, die Mitarbeitervertretung und die Gewerkschaften. Diese Einrichtungen vertreten die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben und Unternehmen und haben Mitspracherechte bei wichtigen Entscheidungen, wie zum Beispiel bei Personalangelegenheiten, Arbeitsbedingungen und betrieblichen Veränderungen. Sie tragen somit zur Demokratisierung und Mitgestaltung der Arbeitswelt bei und sorgen für eine ausgewogene Interessenvertretung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Personalrat Mitarbeitervertretung Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Mitbestimmungsrecht Personalabbau Flexible Arbeitszeiten Qualifizierung und Fortbildung Tarifbindung Kollegialität

Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?

Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Deutschland regelt die...

Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Deutschland regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und regelt die Bildung von Betriebsräten. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht unter anderem Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten vor. Es dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. In Österreich bildet das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) die Grundlage für die betriebliche Mitbestimmung.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitbestimmung Personalvertretung Tarifrecht Kollektivvertrag Betriebsverfassung Mitarbeiterbeteiligung Unternehmensmitte Gesamtbetrieb Betriebsordnung

In welchen Gesetzen ist die Mitbestimmung geregelt?

Die Mitbestimmung in Deutschland ist vor allem im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gerege...

Die Mitbestimmung in Deutschland ist vor allem im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Das MitbestG regelt die Mitbestimmung in Aufsichtsräten von großen Kapitalgesellschaften, während das BetrVG die Mitbestimmung in Betrieben regelt. Darüber hinaus sind auch im Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) Regelungen zur Mitbestimmung von Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräten von Unternehmen festgelegt, die mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigen. Die genauen Bestimmungen zur Mitbestimmung können je nach Unternehmensgröße und Rechtsform variieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitbestimmungsrecht Personalvertretung Tarifvertrag Kollektivvertrag Gesamtarbeitsplatz Betriebsrat Personalrat Mitarbeitervertretung Unternehmensmitgliedschaft

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